5 derniers articles proposés
Top 20 annuaire NEToo
Flux RSS toutes catégories
Contenu pour votre site
Vous pouvez désormais afficher gratuitement sur votre site les derniers titres de meilleures actualités du web publiées sur NEToo. A cet effet, il suffit de copier dans vos pages une simple ligne de code disponible ici.A propos de NEToo
NEToo est un véritable réseau social dans l'esprit du Web 2.0, permettant à tous les internautes de participer activement à l'édition de son contenu tout en se faisant de nouveaux amis et en élargissant son propre réseau privé ou professionnel en savoir plus
Le CV anonyme restera au placard encore un bon moment
proposé par misterfi il y a 759 jours | publié il y a 751 jours
|
Depuis ce temps les choses n'ont pas tellement changées et la mise en place du curriculum vitae anonyme reste une mesure politique très controversée dans la classe politique elle-même et dans les entreprises surtout en cette période de pré-campagne présidentielle. Il est fort à parier que ce projet quasiment unique au monde aura tout de même du mal à rentrer dans les moeurs car de toute façon il semble totalement impossible d'essayer d'imposer un choix de candidat surtout dans les petites structures privées. Seule une lente mutation de la société française effacera probablement petit à petit ce type de discriminations et les jeunes d'aujourd'hui seront certainement plus habitués et moins sensibles aux différences culturelles entre les candidats. |
1 commentaire | trackback |
commentaires
La mesure était certes louable mais son introduction serait probablement aussi difficile que de faire respecter totalement l'interdiction de la prostitution. La nature humaine étant ce qu'elle est depuis que le monde existe je vois mal comment un employeur serait obligé et contraint d'embaucher comme sécretaire une candidate choisie uniquement sur les critères purement techniques et même pas sans voir sa présentation ou son visage ? D'ailleurs peut-on vraiment obliger un chef d'entreprise privée à ne pas avoir le dernier mot pour choisir les membres de sa propre équipe ? Le seul secteur auquel ce type de réglementation pourrait s'appliquer serait l'administration d'Etat mais semble-t-il cela a déjà été plus ou moins organisé de cette façon surtout pour les concours d'admission ?